7月28日，中国石化召开人才工作会议，学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入落实中央和央企人才工作会议精神，总结党的十八大以来集团公司人才工作，部署当前和今后一个时期人才工作重点任务。集团公司董事长、党组书记马永生强调，要勇立潮头、锐意进取，加快建设能源化工领域重要人才集聚中心和创新高地，为建设具有强大战略支撑力、强大民生保障力、强大精神感召力的中国石化提供坚强的人才支撑。集团公司总经理、党组副书记赵东主持会议。

 马永生指出，党的十八大以来，集团公司党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，大力实施人才强企战略，持续完善制度、健全机制、优化环境，人才工作取得显著成绩。党管人才格局日益完善，确保了人才队伍建设有力有序有效运行。人才队伍质量整体跃升，支撑高质量发展的人才根基更加坚实。人才工作机制不断健全，各类人才各尽其能、各展其长的制度保证更加有力。人才创新效能持续增强，重大科技成果不断涌现，打造技术先导型公司迈出坚实步伐。

 马永生指出，要深刻领会中央人才工作会议精神，切实增强做好新时代人才工作的责任感使命感紧迫感。这是应对世界百年未有之大变局的迫切需要，是落实新时代人才强国战略的内在要求，是推动公司高质量发展的重心所在，必须全力打造高素质人才队伍，为推动高质量发展筑牢人才支撑。

 马永生要求，要加快建设能源化工领域重要人才集聚中心和创新高地，扛稳扛牢公司三大核心职责。我们要在战略支点上抓紧布局，形成科技人才雁阵格局，围绕产业链部署创新链，围绕创新链布局人才链，强化高层次创新人才、基础研究人才、科技成果转化人才布局，早日促成科技创新“井喷期”的到来。在培养引进上抓紧突破，壮大战略科技人才力量，培养引进一批战略科学家、一批科技领军人才和创新团队、一批青年科技人才，做强支撑中国石化高水平科技自立自强的重要力量。在系统推进上统筹谋划，深入实施六大人才工程，建强六大人才方阵，把握好立足当前与着眼长远的关系，把握好队伍规模与素质结构的关系，把握好高端引领与重视一线的关系，为公司高质量发展奠定坚实人才根基。在改革举措上抓紧试点，充分释放人才创新效能，向用人主体授权，积极为人才松绑减负，加快推动政策试点向制度示范转变，以政策上的突破引领创新活力的释放。

 马永生强调，要系统构建人才发展体制机制，加快形成创新活力竞相迸发的工作局面。面对新时代新形势新要求，我们要牢固树立正确的人才工作导向，强化人才工作的政治引领，加强党对人才工作的全面领导，做深做实思想政治工作，注重对人才的政治吸纳，把各类人才集聚到公司改革发展事业中来。强化人才开发的战略导向，把人才开发摆在更加突出位置，在战略性、系统性、针对性上下功夫，以人才开发水平提升带动人才素质能力提升。强化人才引进的开放导向，持续解放思想、开阔思路，集成、放大、用好各类创新举措，建好引才大平台，持续深化协同合作，全方位聚集各类优秀人才。强化人才使用的价值导向，坚持企业和人才价值最大化，深耕成长土壤，科学公正评价，用好用活人才，让各类人才的聪明才智充分涌流。强化人才激励的多元导向，健全市场化薪酬激励机制，加快构建中长期激励机制，完善精神文化激励，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。

 赵东要求，各部门各单位要吃透会议精神实质，把准核心要义，压实党委主体责任，加强对人才工作的组织领导，建立工作运行及考核机制，创造性地开展工作，为人才工作高质量发展提供坚实组织保证。各部门各单位“一把手”要履行好抓“第一资源”的第一职责，不断提升人才发展质量，充分激发人才队伍活力。组织人事部门要发挥好牵头抓总作用，持续完善制度体系和工作体系，为人才提供更多发展机遇和更大发展空间。