10月26日，安工院、登记中心召开新聘任专家座谈会。安工院院长、登记中心主任杨哲与新聘任专家集体谈话，强调要发挥专家的引领示范作用，深刻把握加强高层次人才队伍建设的重要意义，进一步营造爱才、敬才、用才、聚才的良好氛围，加快推动高层次人才队伍建设。党委书记白永忠主持，部分新聘任专家代表参加。

 杨哲强调，要深刻把握加强高层次人才队伍建设的重要意义。加强高层次人才队伍建设是实现高水平科技自立自强的关键之举，是担当国家战略科技力量的必然要求，是实施人才强企战略的重中之重。要贯彻落实二十大报告关于科技创新和人才工作的要求，把高层次人才队伍建设作为重要突破口，造就一批具有行业影响力的高层次科技人才，加快建设重要人才集聚中心和创新高地。

 杨哲指出，专家要发挥智囊参谋作用，聚焦重大长远问题，进行方向性、全局性、前瞻性思考和探索，把准学科发展方向，赢得发展主动。专家要发挥决策支持作用，对重大项目提出意见建议，推进研究方法和技术手段创新，增强意见建议的前瞻性、针对性和可操作性。专家要发挥创新攻关作用，强化“创新源于思考、创新源于实验、创新源于数据”的理念，带头从事实验研究工作，营造“勇于探索、敢于创新、科学严谨、求真务实”的科研氛围。专家要发挥解难释惑作用，扩大知识储备，把握学科发展前沿，对科学问题敢于提出建设性观点，注重创新平台建设、知识体系构建和人才培养。专家要发挥培养人才作用，把培养青年人才作为重要责任和使命，言传身教，给青年人才压担子，在重大项目中培养和甄别人才，壮大后备力量。

 杨哲要求，专家要做严谨务实廉洁规范的表率。要严守纪律规矩，严格执行廉洁自律准则，做到知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实中央八项规定精神，严格执行领导人员亲属经商办企业有关规定。

 白永忠要求，专家要提高政治站位，持续加强学习，不断提升专业水平和综合能力，充分发挥作用，提高在所从事专业领域的话语权和影响力。相关部门要完善高层次人才队伍建设机制，高标准选聘专家队伍，把专家职位设置进一步向科研成果多、成果转化突出、支撑作用显著的领域倾斜，完善考核激励体系，严格执行动态考核、末等调整制度，持续加大激励力度，不断提升科技创新能力和水平。